Empleo en la industria automotriz: cómo es el programa que capacita a jóvenes de todo el país

La iniciativa de Mercedes-Benz Camiones y Buses, en conjunto con su red de concesionarios y la Fundación Pescar, promueve la inserción laboral en un sector que evoluciona permanentemente. Cuáles son los aprendizajes que se llevan quienes participan de esta experiencia.

El mundo automotor está en constante evolución y requiere cada vez más profesionales capacitados en diferentes técnicas. Bajo esa premisa, y con el objetivo de aportar valor a la comunidad, el programa TruckCionar Futuro promueve la inserción laboral de jóvenes de distintas partes del país en una industria desafiante.

Se trata de una iniciativa que Mercedes-Benz Camiones y Buses Argentina lleva adelante gracias al apoyo de seis empresas pertenecientes a su red comercial, así como de la Fundación Pescar: una entidad que ayuda a las personas a dar sus primeros pasos en el ámbito de trabajo desde hace dos décadas.

El concesionario Rolcar, ubicado en Salta, es otra de las locaciones donde funciona el programa TruckCionar Futuro (Mercedes-Benz Camiones y Buses)

El programa está orientado a jóvenes entre 18 y 29 años que buscan oportunidades en la industria automotriz. La primera edición comenzó en julio, con la etapa de selección, y se extiende hasta febrero de 2024. Una vez definidos los participantes, se realizaron diferentes etapas de capacitación e instancias de observación en sedes operativas de los concesionarios.

“Superamos ampliamente el número de inscriptos que imaginábamos tener. Además, en esta primera camada, todos los chicos que comenzaron el proyecto lo están terminando completamente motivados por dar este primer paso. Luego, estará en cada uno de ellos seguir desarrollando su camino”, afirma Gonzalo Rodiño, gerente de Relaciones Institucionales de Mercedes-Benz Camiones y Buses.

Con un total de 540 horas de instrucción, la propuesta posee una parte de formación técnica, la cual abarca una introducción a la industria automotriz y su estructura, además de elementos clave del sector como atención al cliente, sistemas de seguridad de los vehículos, herramientas y mediciones, dibujo técnico, comprensión de planos, electricidad básica, clasificación de residuos y sustentabilidad.

La currícula se completa con espacios dedicados a promover el desarrollo personal de los participantes: se pone el foco en el autoconocimiento, la orientación vocacional-laboral y la gestión de las emociones. Incluso, se tratan cuestiones como la administración del tiempo, la economía y la metodología de estudio. Además, los jóvenes pueden potenciar aquí sus habilidades sociales y de comunicación.

Con un total de 540 horas de instrucción, la propuesta posee una parte de formación técnica y otra de desarrollo personal (Mercedes-Benz Camiones y Buses)

“La juventud está ansiosa por conseguir oportunidades. Lo que ofrece este programa es un sueño que se puede llevar a la realidad a partir de lo que cada uno quiera ser y elegir para mejorar su futuro”, asegura Silvia Uranga, directora general de la Fundación Pescar.

Una vez que se concluye esta etapa, la Fundación Pescar otorga un título oficial validado por la Universidad del Salvador. Además, la propuesta ofrece un valor diferencial por parte del equipo de expertos del Training Center de la empresa, compuesto por instructores certificados que desarrollaron un plan de formación adaptado a esta iniciativa.

“La juventud está ansiosa por conseguir oportunidades. Lo que ofrece este programa es un sueño que se puede llevar a la realidad a partir de lo que cada uno quiera ser y elegir para mejorar su futuro”, asegura Silvia Uranga, directora general de la Fundación Pescar.

Una vez que se concluye esta etapa, la Fundación Pescar otorga un título oficial validado por la Universidad del Salvador. Además, la propuesta ofrece un valor diferencial por parte del equipo de expertos del Training Center de la empresa, compuesto por instructores certificados que desarrollaron un plan de formación adaptado a esta iniciativa.

En ese sentido, una característica distintiva de TruckCionar Futuro consiste en la participación activa de los empleados de los concesionarios y de Mercedes-Benz Camiones y Buses, quienes se postularon como voluntarios para brindar capacitaciones y orientación a los participantes, bajo la coordinación y asesoramiento de la Fundación Pescar.

“Quiero destacar el trabajo de todos los integrantes del equipo que se integraron al programa de una manera totalmente ad honorem: donaron su tiempo y lograron generar un muy buen vínculo y espacios enriquecedores de consultas a través de los diferentes canales”, resalta Rodiño.

La propuesta está presente en ciudades del interior como Concordia y Paraná, en Entre Ríos, de la mano del concesionario Automotores Mega. También, se encuentra en Salta, a través de Rolcar. En tanto, los establecimientos de la Provincia de Buenos Aires que se sumaron son Automotores Haedo (Morón), Cigliutti Guerini (La Matanza), Colcar Merbus (Moreno) y Simone (La Plata).

Publicado originalmente por: https://www.infobae.com/inhouse/2023/12/18/empleo-en-la-industria-automotriz-como-es-el-programa-que-capacita-a-jovenes-de-todo-el-pais/