Durante el webinar “Técnicas y consejos de negociación salarial para avance de mujeres en la industria del empaque”, organizado por EXPO PACK y el capítulo latinoamericano de la Red de Liderazgo de Mujeres de Empaque y Procesamiento (PPWLN, por sus siglas en inglés), Eduardo Taylor, consultor y socio senior de Kingsley Gate, apoyado en un estudio de esta firma –en donde participaron 407 ejecutivas a nivel Latinoamérica—, enumeró diversos aspectos que ayudan a las empresas para su rentabilidad. Consúltalos en esta publicación.
CIUDAD DE MÉXICO (05/03/2024).- La inclusión y la diversidad de género, automáticamente, aumentan la utilidad de las empresas, reveló Eduardo Taylor, consultor y socio senior de Kingsley Gate, una compañía mundial especializada en la búsqueda de ejecutivos para la adquisición de talentos.
Durante el webinar “Técnicas y consejos de negociación salarial para avance de mujeres en la industria del empaque”, organizado por EXPO PACK y el capítulo latinoamericano de la Red de Liderazgo de Mujeres de Empaque y Procesamiento (PPWLN, por sus siglas en inglés), el experto explicó cuál es el impacto de la diversidad de género en la rentabilidad y en el éxito a largo plazo de una organización.
“Hay un reporte de McKinsey & Company que dice que las empresas que tienen diversidad de género son 17% más rentables. Si a los stockholders (accionistas) no les interesa eso, están peleados con su dinero”, advirtió.
Taylor informó que en el estudio Women in Business, que realizó Kingsley Gate y en donde participaron 407 ejecutivas a nivel Latinoamérica, se reveló cómo la inclusión ayuda a que las compañías puedan impulsar su rentabilidad. Entre los aspectos más destacados mencionó:
- Cuando la empresa tiene una diversidad de género, registra una mayor innovación y creatividad.
- Mejora la toma de decisiones. “La diversidad de género en equipos directivos puede llevar y conducir a tener varias opiniones y puntos de vista para tener decisiones más equilibradas y efectivas”.
- Mejora el clima laboral y retención del talento. “Fomenta un entorno diverso y de inclusión, donde puede aumentar la satisfacción de los empleados y la retención del talento. Como tienes menos rotación, los costos asociados con esto tienden a reducirse, por lo que hay un aumento en la rentabilidad y productividad de la compañía”.
- Mejora la capacidad para atraer nuevos clientes y talento. “Las organizaciones que valoran la diversidad suelen ser percibidas como más inclusivas, lo que puede atraer mejor talento”.
En resumen, dijo, la diversidad de género contribuye “fuertemente” a lo largo de una organización para fomentar la innovación, mejora la toma de decisiones, promueve un ambiente laboral más positivo y atrae mejores clientes y talentos diversos, resaltó.
Principales competencias y habilidades gerenciales
Eduardo Taylor dio a conocer que en el estudio de Kingsley Gate se identificaron las competencias, habilidades y atributos gerenciales que deben de tener las mujeres para poder ser un agente de cambio. Los cinco principales son:
- Gestión de resultados. Tienes que saber cómo gestionar resultados y cómo administrarlos.
- Pensamiento estratégico. ¿A dónde quieres ir, cómo quieres hacerlo, con quién quieres hacerlo y dónde quieres hacerlo?
- Capacidad de aprender, adaptarse y ser flexible.
- Construcción de equipos y desarrollo de personas.
- Capacidad de inspirar e influenciar.
“Para mí, el hallazgo más maravilloso es que de esas cinco competencias, por lo menos cuatro las mujeres las tienen innatas y tienen que ver con la inteligencia emocional, no con el IQ (Coeficiente Intelectual), ni con aprender otro idioma o con el pensamiento analítico”.
Asimismo, Taylor resaltó la capacidad de poder controlar las emociones frente a una negociación de sueldos. “Es muy sencillo, se tiene un tabulador, pero cuando tú le metes, por ejemplo, inteligencia emocional o active listening (escucha activa) y empiezas a hacer preguntas y a responder dependiendo de lo que te está contestando el otro y empiezas a hacer un bonding (relación de confianza y entendimiento), se crea un puente para brincar de lo transaccional a lo fundamental que son tus intereses”.
Para ello, refirió que es fundamental contar con la capacidad de autoanalizarse, “¿tú te conoces, sabes quién eres, qué ofreces, cuál es tu valor en el mercado? (…) Estamos en un momento de adaptación importante donde la mujer debe tomar su papel que le da la naturaleza humana para explotar todas las características de la inteligencia emocional y la capacidad de negociar eso que quieren”.
Finalmente, con respecto a que si, a nivel general, las empresas le están dando peso al tema de la inclusión y la diversidad de género, el consultor de talento laboral comentó que cada vez más existe esa particularidad en el board (gobierno corporativo), pero no como un número que hay que cumplir “porque cuando se le pone una tasa específica automáticamente se está segregando. ¿Quiénes tienen que estar en esos puestos? Los mejores, no importa si es hombre o mujer, debes tener a la mejor gente porque la competencia global es cada vez mayor”.
EXPO PACK y PPWLN promueven a las mujeres de la industria del empaque y procesamiento
En su intervención, Celia Navarrete, directora de EXPO PACK, dio a conocer que del 4 al 7 de junio se llevará a cabo EXPO PACK México 2024 en la Ciudad de México.
En el evento participarán más de 700 expositores especializados en la industria del empaque y procesamiento que atienden a más de 40 verticales. En más de 20,000 metros cuadrados se mostrarán soluciones, suministros y maquinaria en acción.
“Mientras llega el momento de reunirnos, se ha diseñado un programa de webinars, que no solamente estarán hablando de la industria, sino también de esta red de liderazgo femenino”, reveló.
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Monserrat Cerf, presidenta de PPWLN Latinoamérica, dijo que esta serie de conferencias organizadas este año por la Red de Liderazgo de Mujeres de Empaque y Procesamiento, y EXPO PACK, tiene como misión inspirar y promover a las mujeres de esta industria, así como respaldar las fortalezas que deben consolidarse para cerrar las brechas de género existentes.
“Buscamos ayudar a las mujeres, a desarrollar y avanzar en sus carreras profesionales mediante la educación en temas como habilidades gerenciales y empresariales en técnicas de negociación y comunicación, incluyendo un apartado muy importante como es la inteligencia emocional”.
Por último, dio a conocer que el próximo 5 de junio se realizará, durante EXPO PACK, la conferencia magistral “Equidad de género y diversidad en la industria del empaque en Latinoamérica”, en donde participará Luciana Pellegrino, la primera mujer en convertirse en presidenta de la Organización Mundial del Empaque (WPO, por sus siglas en inglés) y Naimeth Ramos, directora de Logística en Unilever México.
Publicado originalmente por: https://www.vanguardia-industrial.net/la-inclusion-de-genero-aumenta-la-utilidad-de-las-empresas/
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