- Héctor López Santillana, director general de Guanajuato Puerto Interior, señaló que este tipo de eventos tiene como objetivo fortalecer la comunidad empresarial de GPI.
- El secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Ramón Alfaro destacó que es la cercanía existente entre el gobierno y las empresas es una característica muy particular para Guanajuato.
Silao, Guanajuato. 03 de junio, 2024. La llegada de nuevas inversiones a Guanajuato provocada por el Nearshoring plantea retos y oportunidades para el desarrollo de talento competitivo, éste y otros temas se abordaron en el Primer Coloquio Recursos Humanos 2024, HR EVOLUTION que organizó el Comité de Recursos Humanos, de Organismos de Guanajuato Puerto Interior, el pasado 30 de mayo.
En su mensaje de bienvenida, Héctor López Santillana, director general de Guanajuato Puerto Interior, señaló que este tipo de eventos tiene como objetivo fortalecer la comunidad empresarial de GPI, destacó que lo que hace la diferencia entre GPI de otros polos industriales nacionales e internacionales “es la forma en la que hemos venido desarrollando nuestro trabajo en comunidad”.
Porque una buena cooperación, una buena comunicación dentro y fuera de la empresa va a ofrecer buenas oportunidades para las empresas y el desarrollo de las personas.
Por su parte, Alberto Soto Ontiveros, Presidente del Consejo OGPI, agradeció el esfuerzo del Comité de Recursos Humanos por todo el trabajo que realizan, “porque no sólo son las actividades de este coloquio sino que hay muchas más actividades en las que están trabajando”.
De igual manera, destacó la importancia que tiene la búsqueda por encontrar soluciones colaborativas, recordando que a pesar de la diversidad cultural – 18 países-, surgen de manera cotidiana problemas comunes de actualidad en cada una de las empresas, y es por medio de la colaboración que “nos haremos más fuertes en la medida que trabajemos de manera colaborativa, compartiendo información que ayuden a crear sinergias que permitan que Puerto Interior siga siendo un referente …”
Por último, reconoció el trabajo del Comité de Recursos Humanos porque son ellos quienes crean y desarrollan el talento de GPI, de las 125 empresas que lo conforman con sus 30 mil colaboradores.
Por su parte, Richard Sotomayor Bustamante, Presidente del Comité de Recursos Humanos de OGPI, se refirió a la importancia que tiene la vinculación de las empresas con la academia. Subrayó que son las universidades y otros organismos del conocimiento “las armas estratégicas que pueden tener las empresas que van más allá de sus propios recursos, es con la academia que las empresas pueden ampliar su potencial e influencia para conseguir y desarrollar aspectos de innovación y competitividad …” Por ello, Organismos de Guanajuato Puerto Interior ha buscado la vinculación con universidades privadas, públicas e instituciones de educación media superior.
Como parte del programa desarrollado en el Primer Coloquio Recursos Humanos, se tuvo la ponencia: Inteligencia Artificial/ Inteligencia Emocional ¿Disyuntiva o integración?, impartida por el Dr. Alberto Eduardo Beuchot González de la Vega, quien es un destacado coach del mundo empresarial.
A lo largo de su charla, el ponente destacó, entre otras cosas que el líder de una empresa debe tener forzosamente bien desarrollada la Inteligencia Emocional múltiple, con el desarrollo de talentos interpersonales como el diseño de conversaciones, resolución de conflictos, el reconocimiento de la humanidad y actitud de servicio hacia el personal a su cargo; todo ello con la finalidad de generarle un sentido de pertenencia a la empresa, empoderamiento, compromiso y rendición de cuentas.
Como parte central del coloquio se realizó el panel de Competitividad en Suelos y Salarios, con la participación de: Rolando Alaníz Rosales, expresidente del Clúster Automotriz de Guanajuato; Rodrigo Arciniegas, director de Catch Consulting; Atzayactl Peñaloza Cuevas, Principal de Mercer, GDL, Bajío y Frontera Noroeste; y Ramón Alfaro Gómez, secretario de Desarrollo Económico Sustentable de Guanajuato.
Por su parte, Atzayactl Peñaloza Cuevas, Principal de Mercer, GDL, Bajío y Frontera Noroeste, señaló entre otras ideas que México es el país que menos desempleo tiene en todo el continente americano con una tasa del 2.7 (Guanajuato 2.4)
Durante su participación, el expresidente del Clúster Automotriz de Guanajuato, Rolando Alaníz Rosales mencionó que debido a las demandas del mercado actual, la industria automotriz requerirá en los próximos tres meses 2 mil 500 trabajadores.
Por su parte el secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Ramón Alfaro destacó que es la cercanía existente entre el gobierno y las empresas, que no se da de la misma manera en otros estados del país, una característica muy particular para Guanajuato.
Sobre los trabajadores de nuevo ingreso, señaló que el tiempo crítico para lograr una buena adaptación son los primeros cuatro meses por lo que, subrayó, es muy importante la comunicación entre directivos y colaborador para que éste permanezca y sume pertenencia hacia la empresa.
Señaló que en el último corte realizado por el IMSS de abril 2023-2024, se indica que es el sector automotriz quien está generando requerimientos de crecimiento de empleo, de 9 mil empleos formales.
Ramón Alfaro destacó que Guanajuato vive el fenómeno del Nearshoring desde el año 1995 con la llegada de la planta de General Motors y que no se ha detenido hasta la fecha, “con General Motors llegaron al estado empresas los siguientes cuatro o cinco años; otro pico importante vino con la llegada de las empresas japonesas de Mazda, Honda y Toyota…hasta nuestros días”. Concluyó que este fenómeno perdurará hasta los próximos cuatro o cinco años y que es fruto del tratado de libre comercio con los Estados Unidos y Canadá.
Agregó que en el estado de Guanajuato existe mucho interés de empresas de capital chino, de capital coreano; indicó que la fórmula es la diversificación del mercado. “vamos por nuevos sectores, empresas que vengan acompañadas con innovación, sueldos competitivos y sustentables, el clúster médico, farmacéutico, cosmético, cuidado personal, entre otras.
Por último, el Secretario de Desarrollo Económico concluyó que “el gran mensaje es adaptarnos, ser más preventivos porque esto es lo que nos ha funcionado, adelantarnos y estar preparados para los escenarios; eso es en lo que nosotros estamos enfocados y con una política de largo plazo porque estamos seguros que el sector automotriz está entrando en un momento muy importante y de transición energética”
Con la asistencia de una nutrida asistencia de empresarios y directivos de las áreas de Relacionas Humanas, se realizó el panel de buenas prácticas “Atracción y Retención de Personal”, asَí como la ponencia motivacional titulada “Distinciones Efectivas del Líder Transformacional”, impartida por Aldo Fabián Hernández Ramírez, del Advance Instituto de Desarrollo Integral.
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