Salario y orgullo de pertenencia, principales fortalezas de las empresas más atractivas para trabajar

Merco Talento México dio a conocer los resultados de la segunda edición de premios, en donde reconocen a las mejores empresas atraer y fidelizar talento durante el último año. Además del ranking general de las 200 empresas con capacidad de atraer y retener, dieron a conocer el ranking por número de colaboradores y el top 5 por número de colaboradores.

Según informó la consultora, al centrarse en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, la valoración es de un 8.70 sobre 10. En comparación con 2023, hay una diferencia negativa de 0.02 puntos, ya que en 2023 la media de la satisfacción global era de 8.72.

Ranking por número de colaboradores 

Según el número de colaboradores, en empresas de 1 a 1,000 colaboradores, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento; mientras AstraZeneca hace lo propio en las de entre 1,001 a 3,000 colaboradores; Amazon, en las de entre 3,001 y 10,000 colaboradores; Grupo Modelo, en las de entre 10,001 y 30,000 colaboradores, y Grupo Bimbo, en las compañías con más de 30,000 colaboradores.

Top 5 de las empresas con talento para cada público 

Según los públicos que evalúan las empresas con talento, Google es la mejor valorada por los trabajadores; mientras que BBVA lo es para los trabajadores propios, Grupo Bimbo para los universitarios y los catedráticos, Amazon para alumnos y para los responsables de recursos humanos, AT&T para la población general, Ford Motor Company para los expertos y headhunters, finalizando con Grupo Xcaret para los sindicatos.

Fortalezas y debilidades

Sobre el resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, los resultaron arrojaron que que las variables mejor valoradas son:

1. Sector atractivo
2. Salario
3. Orgullo de pertenencia

En el lado contrario, en cuanto a las principales debilidades, son:

1. Relación con los mandos inmediatos
2. Conciliación
3. Motivación y el reconocimiento

Publicado originalmente por: https://mexicoindustry.com/noticia/salario-y-orgullo-de-pertenencia-principales-fortalezas-de-las-empresas-mas-atractivas-para-trabajar