Las organizaciones empresariales del país, encabezadas por COPARMEX y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), coincidieron en que los acuerdos tripartitos alcanzados en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) representan un paso relevante para fortalecer el ingreso, la estabilidad y el empleo formal.
El CCE informó que las representaciones del sector patronal, los trabajadores y el gobierno aprobaron por unanimidad un incremento de 13% al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. En la Zona Libre de la Frontera Norte el ajuste será de 5%, para llegar a 440.87 pesos diarios.
En el resto del país, el aumento combina un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos y un componente inflacionario de 6.5%, lo que ubica el salario mínimo en 315.04 pesos diarios. Este nivel equivale al 100% de la línea de bienestar familiar, estimada en 9,519.82 pesos mensuales al cierre de octubre de 2025, lo que asegura la recuperación del poder adquisitivo y mantiene la sostenibilidad laboral.
Nueva Cultura Salarial y recuperación del poder adquisitivo
Los organismos empresariales destacaron que estos acuerdos reflejan la coordinación entre cámaras, asociaciones, la Secretaría del Trabajo y los representantes sindicales, lo que permitió establecer una posición unificada. En la región fronteriza el nuevo salario continúa por encima de la referencia de 2.5 veces el valor de la canasta alimentaria y no alimentaria, superando dicha meta en aproximadamente 12%. Este diseño diferenciado busca evitar distorsiones en los mercados laborales regionales y preservar la competitividad.
La iniciativa forma parte de la Nueva Cultura Salarial, estrategia impulsada durante casi una década, que ha favorecido la recuperación de 148% del poder adquisitivo del salario mínimo. Este proceso se alinea con el objetivo federal de alcanzar hacia 2030 un salario equivalente a 2.5 veces el valor conjunto de las canastas alimentaria y no alimentaria. COPARMEX subrayó que esta ruta exige una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico para garantizar estabilidad en el empleo formal.
Avances en la reforma laboral y jornada de 40 horas
Los acuerdos laborales no se limitaron al ingreso. La CONASAMI también avanzó en un consenso para incorporar en la Constitución una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. El esquema entrará en vigor en 2027 mediante una reducción gradual de dos horas por año. La transición permitirá a las empresas ajustar sus procesos internos, fortalecer su productividad y mantener su competitividad sin afectaciones operativas.
El nuevo régimen incluirá un límite de 12 horas semanales de tiempo extraordinario, distribuidas en un máximo de cuatro horas por día y aplicables únicamente en cuatro jornadas semanales. Los detalles operativos se definirán en las reformas a la Ley Federal del Trabajo, lo que garantizará claridad, certeza jurídica y seguridad para las empresas y los trabajadores.
El sector empresarial afirmó que la negociación tripartita confirma que el diálogo continuo puede generar acuerdos responsables que fortalezcan el bienestar sin afectar la operación de las unidades productivas. El CCE añadió que la iniciativa se enmarca en una visión de Dimensión Social que apuesta por empleos de calidad, desarrollo económico y mejores condiciones de vida para las familias mexicanas.
Publicado originalmente por: https://mexicoindustry.com/noticia/ector-empresarial-respalda-alza-salarial-y-transicion-hacia-jornada-de-40-horas
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