El auge del nearshoring en México ha pasado de ser una promesa de inversión a una presión operativa. Mientras los parques industriales se expanden para recibir a proveedores globales, las empresas enfrentan un cuello de botella crítico: la falta de talento y manos calificadas.
La manufactura avanzada ya no sólo requiere operarios, sino especialistas capaces de programar robots, mantener líneas automatizadas y gestionar datos en tiempo real, perfiles que hoy escasean en el mercado nacional.
De acuerdo con Manpower Group, el 70% de los empleadores en México reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita. Los sectores de transporte, logística y automotriz son los más afectados con un 80% de escasez.
La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) señala que existe un déficit regional de 2 millones de ingenieros para cubrir las necesidades de relocalización en México y Centroamérica. Sólo en México, se estima que hay una brecha de 80 mil profesionales técnicos especializados.
En México, el déficit de técnicos se concentra con mayor fuerza en el cinturón industrial: Nuevo León, Guanajuato, Querétaro, Chihuahua y Coahuila, estados que absorben la mayor parte del empleo Immex.
PADF dio a conocer que el 60% de los jóvenes que solicitan empleo en empresas trasnacionales vinculadas al nearshoring es rechazado no sólo por falta de conocimiento técnico, sino por su bajo nivel de inglés y la carencia de competencias profesionales básicas
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, al presentar el Plan México, anunció una ambiciosa hoja de ruta para el desarrollo nacional que establece 13 metas estratégicas, entre las que destaca la formación anual de 150 mil nuevos profesionistas y técnicos.
Con el objetivo de atraer inversiones por 277 mil millones de dólares y generar 1.5 millones de empleos, la estrategia apuesta por el capital humano como motor de competitividad.
Para lograrlo, el plan propone una transformación educativa profunda mediante la implementación del 100% del modelo de educación dual en el nivel medio superior técnico, asegurando que la capacitación de los jóvenes responda directamente a las necesidades de los sectores más dinámicos de la economía.
¿Por qué falta talento técnico en México?
Expertos y cámaras empresariales coinciden en que el problema no es la falta de personas, sino la desconexión entre el aula y la fábrica. Las causas principales incluyen:
Desactualización académica. Muchos programas de educación técnica media y superior siguen operando con currículos de hace una década, ignorando tecnologías actuales como el Internet de las Cosas (IoT) o la inteligencia artificial aplicada.
Falta de vinculación. La transición hacia el modelo de «Educación Dual» (estudiar y trabajar simultáneamente) aún es lenta. Sólo una fracción de las PyMES tiene convenios formales con institutos técnicos para moldear el talento desde la formación.
La fuga de talento. La alta demanda en Estados Unidos atrae a técnicos especializados mexicanos con salarios dolarizados.
El éxito de México como hub de manufactura global no se definirá únicamente por los metros cuadrados de sus parques industriales, sino por la solidez de su capital humano. La competitividad del país frente al nearshoring depende de una fórmula indivisible: infraestructura estratégica, educación dual de vanguardia y una cadena de suministro local tecnificada. Sólo así, México pasará de ser un destino de ensamble a convertirse en el epicentro de la innovación y el desarrollo.
Publicado originalmente por: https://www.liderempresarial.com/la-demanda-de-talento-tecnico-el-nuevo-reto-industrial/
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