El VI Encuentro Logístico pone de relieve la importancia de que la formación responda a las necesidades empresariales.
Entre el 2015 y el 2025 el trabajo en el sector logístico creció un 45%, lo que significa la creación de cerca de 400.000 puestos de trabajo, según datos publicados por Foro de Logística a finales del año pasado. En este contexto se ha celebrado este miércoles el VI Encuentro Logístico bajo el nombre Talento que mueve el mundo, organizado por Florida Universitària y Foro de Logística en La Harinera de Valencia.
La jornada ha sido inaugurada por Ángel Navarro, técnico I+D+i y especialista de Movilidad en Las Naves, Ana Cristina, directora de Florida Universitària y Gabino Diego, director general de Foro de Logística.
Tras la intervención de Navarro, quien ha destacado el rol de la logística en la organización de las ciudades, el director general de Foro de Logística, Gabino Diego, ha incidido en la importancia del talento en un sector logístico que cada vez tiene más peso en la economía española. “Nos faltan personas, esa es una de las dificultades del sector. La logística es un motor de la economía, con un nivel de crecimiento en términos de empleo muy superior a otras actividades”, ha afirmado Diego.
En este escenario ha indicado que el sector está asumiendo, en un momento geopolítico de muchos cambios, “una transformación muy importante con la aparición de la Inteligencia Artificial”. Sin embargo, para Diego “el gran reto sigue siendo las personas”.
Ana Cristina: “Sin personas formadas con la preparación adecuada el desarrollo del sector se va a ver comprometido”.
Por su parte, la directora de Florida Universitària, Ana Cristina, ha resaltado la importancia que otorga su centro “a dar respuesta a los retos que nos vais dando las empresas”. De hecho, “este VI Encuentro Logístico nos permite reflexionar sobre estos retos del sector”, ha añadido Cristina.
Asimismo, ha remarcado la necesidad de que este sector “estratégico” cuente con personal “altamente” cualificado. “Es un ámbito cada día más exigente que va a necesitar de competencias para situaciones complejas”. Por ello, “sin personas formadas con la preparación adecuada el desarrollo del sector se va a ver comprometido”.
Ignacio Chasan, director de RRHH de Syrgroup; Erika Vega, alumna del Ciclo de Grado en Transporte de Florida; Daniel Nieto, Alumno del Grado en Gestión del Transporte y la Logística de Florida; Juan Díaz, director de RRHH de Arkas; y José Pascual, director de RRHH de In Side Logistics
La directora de Florida Universitària ha subrayado que en estos momentos “queremos que las personas conozcan en qué punto se encuentra la formación en la logística. Queremos también conectar la formación con quienes lideran el sector”.
La logística, una palanca diferenciadora en el ámbito empresarial
Tras la inauguración de la jornada, el director general de InSide Logistics, Xabier Azarloza, ha realizado la conferencia La revolución silenciosa: IA, talento técnico y el nuevo paradigma logístico.
Azarloza ha destacado en primer lugar que, a diferencia de cuando entró a trabajar en el sector, “ahora tenemos un grado”. En este sentido, “ya es un hecho que las universidades y las personas se interesen por la logística”, ha reflexionado poniendo en contexto al nutrido grupo de estudiantes que han asistido al encuentro.
En este sentido, ha descrito a la logística “como una palanca diferenciadora” del ámbito empresarial. “Ya hay suficientes ejemplos de ello”, ha manifestado antes de incidir en el interés que hay desde fondos de inversión para entrar en el negocio logístico.
Posteriormente ha centrado parte de su intervención el papel de la IA en esta actividad, lanzando a los asistentes una advertencia: “Ojo con toda esa ansiedad que puedan generar las novedades tecnológicas. Hay que hacer primero un buen análisis, y tratar de sacar el máximo rendimiento a cada herramienta”.
Azarloza ha puesto como ejemplo el blockchain; “hace unos años era la novedad, y ahora parece que nadie se acuerda”. No obstante, ha remarcado que en el caso de la IA “se van a generar muchas oportunidades”. Sin embargo, “también va a generar un cajón de sastre que hay que controlar”.
Las prácticas en empresa, clave en la formación de los alumnos
Una de las conclusiones de la jornada es que las prácticas en los alumnos son importantes de cara a su futuro profesional, como así ha quedado patente en la mesa redonda Talento, Empleabilidad y Liderazgo Territorial.
Erika Vega, alumna del Ciclo de Grado Superior en Transporte y Logística de Florida Cicles Formatius, ha señalado que “es realmente en las prácticas cuando te das cuenta de la realidad, aunque lo que aprendes en el aula es una base”.
Coincidiendo con Vega, Daniel Nieto, alumno del Grado en Gestión del Transporte y la Logística de Florida Universitària, ha manifestado que las prácticas permiten conocer el “día a día” de una empresa. “Nadie nace aprendido, pero tenemos los recursos y las herramientas necesarias”.
La visión empresarial la han ofrecido representantes de las compañías Arkas, Syrgroup, e In Side Logistics. Para Ignacio Chasan, director de RRHH de Syrgroup, lo que buscan las empresas son “personas que trabajen en equipo, que tengan un desarrollo y que puedan ir creciendo con la empresa”.
Juan Díaz, director de RRHH de Arkas, ha destacado que las empresas valoran el trabajo en equipo, “un elemento que es diferenciador”. En opinión de José Pascual, director de RRHH de InSide Logistics, “las empresas buscamos gente joven con talento, pero queremos gente que quiera aprender”.
Las personas, el factor “diferencial”
La jornada ha sido concluida por Virginia Garrigués, directora general de Empleo y Formación de Labora, José Luis Peiró, director de Florida Cicles Formatius, y Mariló Peris, directora ejecutiva de Foro de Logística.
Según la directora general de Labora, “la logística ya no se impulsa solo con infraestructuras, sino con personas formadas”. Por su parte, Peiró ha expuesto que jornadas como el VI Encuentro Logístico muestran que “el factor diferencial está en las personas, en el talento capaz de dar respuesta a los retos presentes y futuros”.
“Hay una necesidad de profesionales que sean capaces de entender la complejidad de la cadena logística. Gracias a las empresas por participar en espacios como este, que permite acercar el talento joven al contexto profesional”, ha concluido Peiró.
Publicado originalmente por: https://www.diarioelcanal.com/la-conexion-entre-el-talento-y-las-empresas-la-clave-de-la-formacion-logistica-del-futuro/
Comentarios recientes