La iniciativa busca fortalecer la inclusión y brindar herramientas para el emprendimiento con acceso a capacitación, becas y acompañamiento.
León, Gto. Para derribar barreras en la formación de negocios, la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMEXME) Capítulo León anunció que buscará integrar a mujeres con discapacidad en la próxima edición de su programa de capacitación.
Esta iniciativa responde a un esfuerzo por evolucionar hacia un ecosistema de negocios inclusivo. No se trata solo de abrir espacios, sino de adaptar las herramientas necesarias para que las mujeres que viven con alguna condición puedan encontrar en el emprendimiento una vía real hacia la autonomía financiera.
Hasta el momento, se ha realizado el acercamiento con al menos tres mujeres que han iniciado trámites para participar. Este proceso forma parte de una estrategia que busca no solo abrir la convocatoria de manera general, sino identificar directamente a posibles beneficiarias y hacerles la invitación de forma personalizada.
“Estas tres personas se han estado involucrando en la parte laboral, ya han estado realizando sus emprendimientos, algunas ya han hecho algunos productos y al momento que le das esa capacitación ya se expanden”, dijo.
Confianza y barreras para emprender
Una de las principales barreras detectadas que enfrentan las mujeres con discapacidad es la percepción de que no pueden cumplir con las exigencias de un negocio.
Esto incluye dudas de clientes o proveedores sobre su capacidad para entregar pedidos o brindar servicios. Estas situaciones, dijo, generan limitaciones externas que afectan su desarrollo.
Rosa Isela Ramírez Revilla, presidenta de AMEXME Capítulo León / Mary Elenne Castro / El Sol de León.
“Las limitan al pensar que no pueden cumplir correctamente con el servicio o el pedido. Cuando emprenden al inicio lo hacen ellas mismas, pero después el personal les ayuda a crecer”, dijo.
La capacitación busca reforzar la confianza de las participantes, ya que les permitirá tener mayor seguridad al momento de negociar, vender o presentar sus productos y servicios.
Adaptaciones para una capacitación accesible
Respecto a las condiciones de accesibilidad, explicó que actualmente las instalaciones de AMEXME Capítulo Leóntienen espacios físicos adaptados para recibir a personas con discapacidad.
Sin embargo, reconoció que aún existen áreas de mejora, especialmente en materiales accesibles y herramientas específicas para distintos tipos de discapacidad, por lo que continúa evaluando qué adaptaciones adicionales serán necesarias para garantizar una inclusión completa dentro del programa.
La independencia económica
Ramírez Revilla destacó que el emprendimiento puede convertirse en una herramienta directa para lograr independencia económica en mujeres con discapacidad, y que inicia desde el momento en que comienzan a vender y generar ingresos, aunque sean pequeños.
“La independencia económica inicia cuando te animas a emprender y empiezas a generar utilidad. Desde el inicio ya hay una confianza distinta”, dijo.
Agregó que con el crecimiento del negocio, las ganancias y la estructura empresarial también aumentan, lo que permite mayor estabilidad económica tanto para las mujeres como para sus familias.
El organismo empresarial ha establecido vínculos con dependencias estatales y municipales como el Instituto de la Mujer, el cual cuenta con programas enfocados en atención a personas con discapacidad.
Estas alianzas han permitido fortalecer las estrategias de inclusión y ampliar el alcance de los programas de capacitación.
Inclusión laboral y responsabilidad empresarial
Sobre los beneficios para las empresarias afiliadas a AMEXME, Ramírez Revilla destacó que la inclusión de mujeres con discapacidad en equipos de trabajo también representa una oportunidad de responsabilidad social.
En este caso, las emprendedoras que logran consolidar sus negocios pueden integrarse posteriormente a la asociación como empresarias; y la incorporación de personas con discapacidad en espacios laborales ayuda a normalizar su participación en el ámbito productivo.
“No es solo una compañera, es alguien que se integra al trabajo con responsabilidad. Al final todos somos iguales y esto beneficia tanto a la empresa como al equipo. Sí hay un gran beneficio y también pues en la responsabilidad social, entra este tipo de contrataciones que nos va a ayudar y a final de cuentas somos totalmente iguales”, expresó.
Becas y calidad en la capacitación
El programa Emprendedoras de AMEXME tiene una duración aproximada de seis meses y un costo elevado. Sin embargo, alrededor del 80% de las participantes recibe una beca del 100%, con apoyo del gobierno estatal y municipal.
Además, se busca garantizar una capacitación de calidad, impartida tanto por empresarias socias como por especialistas externos, lo que combina experiencia práctica con formación técnica.
“Las socias llegan a platicar su vivencia y cómo ha sido esa parte del camino de emprender a hacer empresarias, pues nos aseguramos que también los externos tengan todas las habilidades y técnicas profesionales para dar precisamente una capacitación de calidad”, dijo.
El impacto del programa se mide de forma constante desde ediciones anteriores, a través de mentorías y seguimientoposterior a la capacitación. Este acompañamiento permite evaluar si las emprendedoras continúan con sus negocios, si generan empleo o si avanzan hacia procesos como la exportación.
Finalmente, dijo que se revisa si han formalizado sus empresas, contratado personal o desarrollado estudios de mercado y estructura legal.
“Hay emprendedoras que ya iniciaron procesos de exportación y otras que ya dieron de alta trabajadores. Eso nos permite medir resultados reales”, concluyó.
Publicado originalmente por: https://oem.com.mx/elsoldeleon/local/amexme-leon-incluira-a-mujeres-con-discapacidad-en-programa-para-emprendedoras-30921219
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