- En el marco del 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior, el Comité de Capital Humano de OGPI reunió a empresas, especialistas y líderes de recursos humanos para reflexionar sobre los retos actuales del talento, la digitalización, la inteligencia artificial, el liderazgo y las nuevas normativas laborales.
Silao, Guanajuato, 16 de julio de 2026.— Con el objetivo de fortalecer la conversación empresarial en torno al futuro del trabajo, la gestión del talento y los nuevos desafíos del capital humano, la Organización de Guanajuato Puerto Interior llevó a cabo el Coloquio de Capital Humano 2026: “El Nuevo Mapa del Talento: Personas, IA y Leyes”, realizado en Comundimax.
El encuentro formó parte de las actividades conmemorativas por el 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior, consolidándose como un espacio de diálogo, aprendizaje y vinculación entre empresas instaladas en la comunidad industrial, especialistas en recursos humanos, líderes organizacionales, aliados estratégicos y representantes del ecosistema empresarial.
Durante la bienvenida institucional, autoridades de OGPI y Guanajuato Puerto Interior destacaron la importancia de impulsar espacios que permitan a las empresas anticiparse a los cambios que están transformando el mundo laboral, desde la incorporación de nuevas tecnologías hasta la evolución de las expectativas del talento.
Sonia Soto Ortiz, la recién nombrada Presidenta del Comité de Capital Humano de OGPI, expresó en su apertura del evento que:
“Como profesionales de capital humano, tenemos una gran responsabilidad. Acompañar a nuestras empresas en momentos de cambio, impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores y recordar que siempre detrás de cada proceso, cada estrategia y cada resultado, existen personas con talento, sueños y la capacidad de generar un impacto positivo.”
Alberto Soto Ontiveros, Presidente de OGPI apuntó durante su intervención:
“El nuevo mapa del talento no se construye únicamente con tecnología o regulación. Se construye con líderes capaces de anticipar el cambio y con algunas organizaciones comprometidas con el desarrollo de las personas. Sigamos trabajando juntos para que Guanajuato Puerto Interior continúe siendo un referente de competitividad, innovación y talento.”
Mientras que Héctor López Santillana, Director General de Guanajuato Puerto Interior, agregó:
“Estamos ante un reto enorme. Entonces estoy convencido de que oportunidades va a seguir habiendo muchas. El problema no es si habrá o no habrá oportunidades. El gran reto es quién estará preparado para aprovechar esas oportunidades y quien esté preparado más rápidamente, será el que mejor podrá aprovechar estas oportunidades.”
El programa continuó con un espacio de networking, encabezado por la Mtra. Vanessa Gómez y enfocado en promover el intercambio orgánico entre los asistentes y fortalecer la comunidad de talento de Guanajuato Puerto Interior.
Uno de los momentos centrales del coloquio fue la conferencia: “Transformación del Trabajo: Digitalización e IA aplicada a RH”, impartida por el Mtro. Rodrigo Arciniegas, quien abordó el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en los procesos de recursos humanos, la toma de decisiones, la productividad y la gestión estratégica del talento, en donde recalcó:
“Piérdanle el miedo, creo que ese es el mensaje ideal. Pierdan el miedo, porque la IA es muy útil, es importante que sepan entonces diseñar bien la programación. Tenemos que llegar de la intuición a ser data-driven”.
Posteriormente, se realizaron talleres simultáneos orientados a temas clave para la evolución de las organizaciones. Entre ellos se incluyeron “Power Skills para el Liderazgo Adaptativo”, impartido por el Mtro. Carlos A. Cervera Rivas; “Productividad Inteligente en la Gestión de Equipos”, a cargo del Mtro. Ramsés Caudillo Chacón; e “IA Accesible para RH”, impartido por el Mtro. Martín A. Luna Valdez.
Estos espacios permitieron a los participantes profundizar en herramientas prácticas para fortalecer el liderazgo, mejorar la gestión de equipos y acercar el uso de tecnologías emergentes a las áreas de capital humano.
La jornada también contó con la Conferencia Magistral “Los huevos no son al gusto”, impartida por Alberto “Chencho” García, quien compartió una reflexión enfocada en la actitud, la adaptación y los desafíos humanos que enfrentan las organizaciones en contextos de cambio.
Durante su intervención, García enfatizó que “algo que no nos resulta no define quién somos […] Define quién soy de acuerdo a lo que yo realicé con eso que no me gustó […] Ahí empecé a ver que la vida no iba a ser como yo quería, pero que sí podía disfrutarla”, invitando a la audiencia a transformar la adversidad en una oportunidad de crecimiento.
Como parte del cierre del programa, se llevó a cabo el Panel Ejecutivo: “Normativas emergentes y futuro del trabajo”, con la participación del Mtro. Arístides Alvarado, el Mtro. Javier Canseco y el Mtro. Gerardo Valencia, quienes analizaron los principales cambios regulatorios, laborales y organizacionales que inciden en la gestión del talento dentro de la industria.
El panel permitió abrir una conversación sobre el papel de las empresas ante las nuevas disposiciones, la necesidad de fortalecer la cultura laboral, la adaptación de los equipos de recursos humanos y la importancia de construir entornos de trabajo más preparados para los retos del futuro.
Durante su intervención, el Mtro. Arístides Alvarado destacó la importancia de evaluar la operación interna ante las nuevas modificaciones normativas, señalando la necesidad de:
“Entrar en un punto de revisar perfectamente cómo son sus jornadas actuales, ver cuánto tiempo extra es el que realmente están generando y en función de este margen legal permitido empezar a hacer las adecuaciones para la reforma”.
Por su parte, el Mtro. Javier Canseco enfatizó que la base de una estrategia laboral sólida radica en la gestión equitativa del capital humano y la adopción de una cultura preventiva:
“Yo lo primero que digo es compliance, compliance, compliance, prevención, prevención. Esa es la clave. Tener una adecuada estructura de sueldos, de salarios, de compensaciones”.
Finalmente, el Mtro. Gerardo Valencia subrayó el valor de la documentación y la actualización de los procesos internos para brindar certeza jurídica a las organizaciones:
“Con el principio de realidad que hoy tenemos, materializar la evidencia resulta mucho más sencillo. Esto nos permite contar con protocolos para afrontar distintas circunstancias y ofrecer elementos que respalden nuestras actuaciones.”
Con este coloquio, se reafirma el papel del Comité de Capital Humano de OGPI como un espacio de articulación entre empresas, especialistas y aliados estratégicos, orientado a fortalecer la competitividad del talento en Guanajuato Puerto Interior.
La jornada concluyó con una fotografía oficial, agradecimientos a los asistentes, aliados y patrocinadores, así como un cierre institucional en el marco de la comunidad de talentos de Puerto Interior.
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