Modifica necesidades del mercado laboral mexicano la adopción de nuevas tecnologías: estudio.
La adopción de la inteligencia artificial (IA) y el crecimiento del ‘nearshoring’ están modificando las necesidades del mercado laboral en México, donde el principal desafío ya no es el temor a que la tecnología sustituya empleos, sino la preparación del talento para responder a las nuevas exigencias, de acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2026, presentado por Kelly México.
El análisis señala que sólo el 7.7 por ciento de los participantes considera que la IA representa un riesgo de reemplazo de funciones. En contraste, la principal preocupación está relacionada con el desarrollo de nuevas capacidades para adaptarse a la transformación tecnológica.
Norma Godínez, directora de recursos humanos de Kelly México, señaló que aunque existe un miedo genuino por el ser reemplazados por herramientas de IA, existen otros factores que preocupan más al trabajador.
“El hallazgo inicial nos dice que no hay nada más un temor al reemplazo, que sí existe esa preocupación, sin embargo, hay otras preocupaciones mayores a esta, y una de ellas es ¿qué habilidades se considera que son importantes para los trabajadores del futuro?”, señaló Godínez.
Entre las habilidades que los encuestados consideran indispensables para los trabajadores del futuro destacan las tecnológicas, mencionadas por el 57.29 por ciento, mientras que el 53.50 por ciento señaló como prioritarios los conocimientos digitales, que incluyen resolución de problemas informáticos, manejo de herramientas digitales, seguridad en línea y búsqueda de información.
Durante la presentación del estudio, indicó que la transformación tecnológica exige una agenda permanente de capacitación, combinando habilidades técnicas con competencias humanas para que el talento pueda adaptarse al uso de nuevas herramientas sin que ello implique la sustitución de los trabajadores.
El estudio también advierte que la disponibilidad de talento especializado será uno de los factores que determinarán la capacidad de México para aprovechar las oportunidades del ‘nearshoring’.
De acuerdo con los resultados, el 56.56 por ciento de los participantes considera prioritaria la disponibilidad de talento especializado para responder a la llegada de nuevas inversiones, mientras que en el sector tecnológico el 81.25 por ciento identifica como una necesidad fortalecer la formación de personal con conocimientos especializados.Luis Soto, gerente de desarrollo de negocios para Kelly México, dijo que el país mantiene ventajas competitivas para atraer proyectos derivados del ‘nearshoring’, como su ubicación geográfica, infraestructura y red de proveedores; sin embargo, advirtió que el desarrollo de capital humano será determinante para sostener ese crecimiento.
“¿Qué se está externalizando? Bueno, las áreas donde el talento principalmente es escaso, donde hay mayor carga administrativa, son las primeras candidatas a poder buscar un servicio externalizado. Hoy, ¿qué servicios o qué mayor potencial de servicios se están buscando externalizar? Principalmente el reclutamiento y la selección de personal especializado. Segundo, la parte tecnológica, tercero, la parte de administración y administración de personal”.
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