La planta de GM en Silao trabaja con Corazón Down en acciones de sensibilización, convivencia y evaluación de posibles áreas laborales.
León, Gto.- En un paso decisivo hacia la transformación de la cultura empresarial, la planta de General Motors (GM) en Silao ha abierto sus puertas a Corazón Down Centro Psicoeducativo A.C. con un objetivo claro: derribar los estigmas sociales que limitan el potencial de las personas con síndrome de Down.
A través de una serie de charlas de sensibilización, encuentros deportivos y culturales, la automotriz estadounidense no solo busca educar a su personal, sino también evaluar áreas de oportunidad donde estos jóvenes puedan desempeñarse de manera funcional y digna.
Rosa Paulina Oliva Pérez, directora general de Corazón Down Centro Psicoeducativo A.C., explicó que antes de las actividades presenciales, se realizó una conferencia por videollamadadirigida a los empleados de la planta de General Motors en Silao.
“Se les dio la plática de sensibilización informativa de qué es el síndrome de Down. Se abordaron sus características, la alteración genética y los tipos de síndrome de Down. También hablamos de sus habilidades artísticas y laborales; y del trato digno que merecen”, dijo.
Uno de los puntos centrales fue explicar que las personas con síndrome de Down pueden desarrollar actividades artísticas y laborales y que, de acuerdo con sus habilidades, pueden desempeñar un trabajo.
Convivencia deportiva y cultural
Como parte de este acercamiento, recientemente se llevó a cabo un encuentro cultural y deportivo entre integrantes de Corazón Down y empleados de General Motors, el cual, tuvo como finalidad generar una convivencia directa entre los jóvenes y los trabajadores de la empresa, de manera que estos últimos pudieran conocerlos y acercarse a ellos.
Comentó que todavía existe desconocimiento en la sociedad sobre la manera adecuada de convivir con personas con síndrome de Down. Por ello, consideró que este tipo de actividades permiten mostrar que pueden ser tratados de manera natural.
Para Corazón Down, el acercamiento con una empresa como General Motors representa una oportunidad importante para compartir información y eliminar los estigmas. Los empleados de la planta y algunos trabajadores administrativos tuvieron la oportunidad de convivir directamente con los jóvenes y con sus madres, además de conversar con ellos y conocer más sobre sus experiencias.
“Los empleados tuvieron un acercamiento, una convivencia muy agradable y mucha empatía. Se acercaron con nosotros, con los jóvenes y con las mamás para platicar. También se dieron la oportunidad de convivir y quitarse estigmas que desconocían”, manifestó.
Analizan posibles áreas de inclusión laboral
Respecto a la posibilidad de que General Motors contrate a personas con síndrome de Down, Oliva Pérez explicó que actualmente la empresa se encuentra realizando cambios operativos y que la posibilidad no está descartada.
Una de las razones de las convivencias y acercamientos, es que la empresa pueda conocer las habilidades de las personas con esta condición y determinar en qué áreas podrían desempeñarse.
“No lo están descartando. Precisamente por eso nos invitaron para ver en qué área pueden estar las personas con síndrome de Down. Son estas convivencias para ver cuáles son las necesidades y cómo pueden hacer adecuaciones. También para identificar en qué área pueden desarrollar sus habilidades”, comentó.
De acuerdo con la directora, General Motors busca conocer de manera más cercana cómo convivir y tratar a las personas con síndrome de Down, así como generar una mayor conciencia entre sus trabajadores sobre la diversidad y las distintas necesidades de las personas con discapacidad.
Cada discapacidad tiene características diferentes; y la planta de Silao ya cuenta con áreas inclusivas, relacionadas con personas con discapacidad auditiva y motriz o motora.
Oliva Pérez señaló que según su experiencia, las personas con síndrome de Down pueden desarrollar sus actividades, aunque pueden requerir condiciones diferentes; ya que suelen ser personas más estructuradas, pasivas y con capacidad para llevar un seguimiento de indicaciones.
Consideró que para avanzar hacia una posible incorporación laboral, General Motors tendría que desarrollar un plan que contemple las condiciones de infraestructura y las necesidades específicas de las personas que pudieran incorporarse.
El objetivo sería ofrecer un espacio digno para quienes ingresen a trabajar, pero también garantizar que las adecuaciones no representen un riesgo para las personas ni para la empresa. Por ello, señaló que el proceso requiere analizar las necesidades, identificar las áreas en las que podrían desarrollar sus habilidades y establecer las modificaciones necesarias antes de concretar una posible contratación.
Destaca apertura
Para la institución, el hecho de que una empresa de alcance nacional e internacional como General Motors, haya volteado a ver a la comunidad de personas con síndrome de Down representa un motivo de orgullo.
Nos es muy grato que estas empresas, y en especial GM planta Silao México, voltee a ver a nuestra comunidad…
“Para nosotros es mucho orgullo que estas plantas de gran prestigio internacional y nacional, que son exportadoras, volteen a ver a nuestra comunidad, el síndrome de Down”, afirmó.
La representante de Corazón Down consideró que las actividades permiten que los trabajadores conozcan las características de las personas con síndrome de Down, aprendan cómo convivir con ellas y valoren las habilidades que pueden desarrollar pese a las dificultades que puedan presentar en aspectos intelectuales, de lenguaje o motores.
Finalmente, añadió que la convivencia permitió que los jóvenes fueran escuchados y reconocidos como personas con aspiraciones y capacidades.
Publicado originalmente por: https://oem.com.mx/elsoldeleon/local/gm-silao-abre-sus-puertas-a-corazon-down-para-impulsar-inclusion-laboral-31509013
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